۱-۴- اهداف پژوهش۱-۴-۱- هدف اصلیبررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی۱-۴-۲- اهداف فرعیتعیین رابطه بین مدیریت بر مبنای ارزش با هم سویی نسبی اهداف فردی و سازمانیتعیین رابطه […]
۱-۷-۲- تعریف عملیاتینمرهای است را که آزمودنیها در این پژوهش به متغیر های فوق الذکر میدهند، به عنوان تعاریف عملیاتی متغیرها در این پژوهش در نظر گرفته میشوند که برای […]
جدول ۴-۲۳- تی نمونههای مستقل بین وضعیت تاهل و عملکرد کارکنان ۷۰جدول ۴-۲۴- تحلیل واریانس یکطرفه ۷۱فهرست نمودارهاعنوان صفحهنمودار ۲-۱- مدل تحلیلی پژوهش (برگرفته از کار سید جوادین و پورولی […]
۴۷ خطای آزمایشی (E) ۶۴/۷ ۰۱/۲۵ ۴۷/۲۹ ۶۵/۱۸ ۹۴/۲۲ ۶۸/۹ % CV ns، * و ** به ترتیب نشان دهنده عدم معنی دار بودن و معنی دار بودن در سطح […]
شکل ۴-۲۲- اثر تقسیط نیتروژن بر عملکرد دانهA1: شاهد (بدون مصرف نیتروژن) ، A2: مصرف ۳/۱ در زمان کاشت + ۳/۱ در زمان ۶ تا ۸ برگی + ۳/۱ در […]
۸۱/۱۱ ۰۳/۱۲ ۷۷/۱۳ %CV ns، * و ** به ترتیب نشان دهنده عدم معنی دار بودن و معنی دار بودن در سطح ۵ و ۱ درصد می باشد.۴-۱-۱۰- قطر چوب […]
با توجه به یک طرفه بودن فرضیه در صورتی فرضیه معنادار می‌باشد که مقدار آماره t از ۹۶/۱+ بزرگ‌تر باشد و یا اینکه کران بالا و کران پایین فاصله اطمینان […]