ایجاد هدفهای چالش برانگیزواضح بودن هدفهاارزشمند بودن هدفهالذا لازم است هدف گذاران در تدوین اهداف سازمانی عوامل فوق را کاملاً مراعات کرده تا هدفها با…

۱-۴- اهداف پژوهش۱-۴-۱- هدف اصلیبررسی عوامل مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی۱-۴-۲- اهداف فرعیتعیین رابطه بین مدیریت بر مبنای ارزش با هم سویی نسبی…

جدول ۴-۲۳- تی نمونههای مستقل بین وضعیت تاهل و عملکرد کارکنان ۷۰جدول ۴-۲۴- تحلیل واریانس یکطرفه ۷۱فهرست نمودارهاعنوان صفحهنمودار ۲-۱- مدل تحلیلی پژوهش (برگرفته از…

۴۷ خطای آزمایشی (E) ۶۴/۷ ۰۱/۲۵ ۴۷/۲۹ ۶۵/۱۸ ۹۴/۲۲ ۶۸/۹ % CV ns، * و ** به ترتیب نشان دهنده عدم معنی دار بودن و…

۸۱/۱۱ ۰۳/۱۲ ۷۷/۱۳ %CV ns، * و ** به ترتیب نشان دهنده عدم معنی دار بودن و معنی دار بودن در سطح ۵ و ۱…

شکل ۴-۲۲- اثر تقسیط نیتروژن بر عملکرد دانهA1: شاهد (بدون مصرف نیتروژن) ، A2: مصرف ۳/۱ در زمان کاشت + ۳/۱ در زمان ۶ تا…

با توجه به یک طرفه بودن فرضیه در صورتی فرضیه معنادار می‌باشد که مقدار آماره t از ۹۶/۱+ بزرگ‌تر باشد و یا اینکه کران بالا…